Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем – физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей – организаций.
Прекращение трудового договора для работников, работающих у работодателей – физических лиц, урегулировано специальной нормой – статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей правило о том, что сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей – физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем – физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.
Следовательно, в отличие от организации, работодатель – индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие и иные компенсационные выплаты, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.
Таким образом, при трудоустройстве к работодателю – физическому лицу или индивидуальному предпринимателю необходимо в обязательном порядке изучить условия трудового договора на предмет наличия гарантий и компенсаций, предусмотренных в ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Данная информация подготовлена помощником прокурора района Тибейкиной Н.А.