Кадры

— ЗАКОН О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В АЛТАЙСКОМ КРАЕ (в редакции от 05.06.2013)

В соответствии Законом Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС (ред. от 05.06.2013) «О муниципальной службе в Алтайском крае» квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Алтайском крае предъявляются:
1) к уровню профессионального образования;
2) к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности;
3) к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Типовыми квалификационными требованиями к уровню профессионального образования и стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для замещения должностей муниципальной службы являются:
1) для высших должностей муниципальной службы — высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет, за исключением случая, предусмотренного частью 5 статьи 2;
2) для главных должностей муниципальной службы — высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
3) для ведущих должностей муниципальной службы — высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности;
4) для старших и младших должностей муниципальной службы — среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности.
(часть 2 в ред. Закона Алтайского края от 05.06.2013 N 27-ЗС)

Поступление на муниципальную службу

1. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора.
2. В случаях, предусмотренных уставом муниципального образования и (или) иными муниципальными правовыми актами, замещение вакантных должностей муниципальной службы может производиться на конкурсной основе.
3. С гражданином, назначаемым на должность главы администрации муниципального образования по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключается контракт.
4. Законом Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС (ред. от 05.06.2013) «О муниципальной службе в Алтайском крае» утверждена типовая форма контракта с гражданином, назначаемым на должность главы администрации муниципального образования

— Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в администрации Топчихинского района и ее структурных подразделениях

— №270 от 27.05.2013 Об установлении перечня должностей муниципальной службы в Администрации Топчихинского района и ее структурных подразделениях, при замещении которых муниципальный служащий обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей

— №269 от 27.05.2013 Об утверждении перечня должностей муниципальной службы Администрации Топчихинского района и ее структурных подразделениях, в течение двух лет после увольнения c которых необходимо соблюдать ограничения, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

— №268 от 27.05.2013 Об определении должностей  муниципальной службы в Администрации Топчихинского района и ее структурных подразделениях, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей

— №438 от 14.08.2012 О размещении на официальном сайте муниципального образования Топчихинский район сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы, их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей, а также представление указанных сведений средствам массовой информации для опубликования

— №321 от 30.06.2014 О Порядке ведения Реестра муниципальных служащих Администрации Топчихинского района Алтайского края

Сведения о вакансии:

 

Наименование профессии (должности)
Характер работы: постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная
Заработная плата (доход)
Режим работы
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы
Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращённая продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом
Начало работы
Окончание работы
Методист (Комитет по образованию) на время декретного отпуска основного работника 11000 полный рабочий день 9-00 17-00 Педагогическое образование

 

Резерв управленческих кадров

 — №70 от 14.02.2014 О Порядке формирования и подготовки муниципального резерва управленческих кадров Администрации Топчихинского района и ее структурных подразделений, муниципальных учреждений, организаций, предприятий

Информация о подготовке кадрового резерва  

Список лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров Топчихинского района

Список лиц, назначенных из резерва кадров

Анкета, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. №667-р

Форма заявления о включении в резерв управленческих кадров

Do NOT follow this link or you will be banned from the site!