РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ  ТОПЧИХИНСКОГО  РАЙОНА
АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ 

01.03.2007 г. № 83                                                              с. Топчиха

Об утверждении Порядка предоставления
ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем в муниципальных учреждениях,
финансируемых из районного бюджета

В соответствии с частью второй статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 52 и 59 Устава муниципального образования Топчихинский район Алтайского края, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить с 1 января 2007 года Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях, финансируемых из районного бюджета (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Коломийца С.С.

Глава района                                                            А.Н. Григорьев

Утвержден постановлением 
администрации района от 
01.03.2007  г. № 83

ПОРЯДОК
предоставления ежегодного дополнительного 
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным 
рабочим днем в муниципальных учреждениях, 
финансируемых из районного бюджета
 
1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам организаций, финансируемых из районного бюджета, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
Ненормированный рабочий день не устанавливается: работникам организаций, для которых введены гибкое рабочее время (ст. 102 ТК РФ) или суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), а также работникам, осуществляющим выполнение работ на условиях совмещения или совместительства; работникам, для которых в соответствии с нормативными правовыми актами администрации района, локальными нормативными актами организаций (в том числе трудовыми договорами) установлена выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, а также специальный режим работы.
3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее трех календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от характера выполняемой работы, ее объема, сложности, необходимости и возможности выполнения работником служебных заданий за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
Дополнительный отпуск предоставляется работнику пропорционально времени, отработанному на должности, дающей право на этот отпуск.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, и оформляется в порядке, установленном для ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
6. В случае переноса либо не использования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.