Верховный Суд РФ разъяснил законодательство, регулирующее труд работников

Верховный Суд РФ разъяснил законодательство, регулирующее труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства (микропредприятий).
Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»
разъяснено регулирование данных правоотношений.

В соответствии с частью пятой статьи 20 ТК РФ  такими работодателями являются:

индивидуальные предприниматели без образования юридического лица,  нотариусы, адвокаты, иные лица, осуществляющие профессиональную деятельность, которая в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;

лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, то есть приготовления пищи, уборки жилых помещений, присмотра за детьми, ухода, наблюдения за состоянием здоровья и т.п. ( работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;

субъекты малого предпринимательства, соответствующие условиям, установленным Федеральным законом от 24 июля 2007 года N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», и сведения о которых внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства по категории микропредприятий: (производственные и потребительские кооперативы, крестьянские (фермерские) хозяйства, индивидуальные предприниматели) относятся к микропредприятиям при выполнении следующих условий:

среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать пятнадцати человек;

доход, полученный от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год, не должен превышать установленное Правительством Российской Федерации предельное значение (с 1 августа 2016 года такое предельное значение для микропредприятий установлено в размере 120 млн руб.).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; признание работодателем еженедельных выходных, отпуска; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

К доказательствам наличия трудовых отношений, в частности, могут быть отнесены: оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; графики работы (сменности); договор о полной материальной ответственности работника; ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств  работнику; заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах; журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте; акт медицинского осмотра работника; свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

Сроки обращения в суд за разрешением трудовых споров установлены ст. 392 ТК РФ и составляют 1 месяц при оспаривании увольнения, 1 год по взысканию заработной платы и иных выплат, 3 месяца по иным индивидуальным трудовым спорам.

Прокурора района                                                                             Алтухова Е.Л.

Do NOT follow this link or you will be banned from the site!